接下来要说的这类职场人，绝对是最惨的一类。
领导已经很讨厌他们了，把他们打入了冷宫，他们却毫不自知，还在傻傻的埋头努力，最终的结果是特别努力，但第一个被辞退。
为什么会出现这种情况呢？
因为很多人完全不懂领导，不知道怎样的行为，才是讨厌自己，所以很多人长时间会在没有机会的公司上浪费时间，前途可能就败在这个上面了。
今天这篇文章，阿胖会与你认真、深度地聊一聊，领导有哪些行为，说明他很讨厌你，读懂之后你便能更好地识别了。
总的来说，有5种！
01、冷嘲热讽
如果领导经常对你冷嘲热讽，那么这绝对不是什么好兆头。冷嘲热讽是一种明显的攻击行为，表示领导对你已经失去了耐心和信任。在这种情况下，领导可能会在公共场合或者私下里用一些讽刺性的语言来攻击你的能力和表现。
比如，领导可能会说：“这个问题真的很简单，连你都搞得定，我觉得你可以去应聘实习生。”或者“你的报告写得真的很不错，不过我觉得你最好还是先去上个写作课。”
听到这些话的时候，你可能会感到很尴尬或者气愤，但是不要急于发作。首先，要冷静地想一想领导为什么会这样做。可能是因为你在工作中出现了一些小错误，或者你的表现没有达到领导的期望，导致领导对你的信任度下降。
在这种情况下，你应该采取主动的策略，去找领导沟通，了解自己的问题所在，并且向领导请教如何改进自己的工作表现。同时，你也可以向领导表达自己的感受，告诉他们他们的言语对你造成的影响。在与领导沟通时，可以采用以下技巧：
1、 提前约定时间，保证沟通顺畅；
2、 用心倾听领导的话语，理解他们的观点和想法；
3、 在适当的时候提出自己的疑问和建议，与领导共同探讨解决问题的方法。
02、不回复不处理
如果领导经常不回复你的信息或者不处理你的问题，那么这也是一个很明显的信号，说明领导可能讨厌你。不回复不处理是一种很让人沮丧的行为，会导致你的工作效率大大降低。
例如，你给领导发了一封邮件或者一条信息，询问某个问题或者请示某个决策。但是，领导却一直没有回复你，导致你无法继续推进工作。这种情况如果频繁发生，会让你感到非常沮丧，甚至怀疑自己的工作能力。
在这种情况下，你首先应该反思一下自己是否有做得不好的地方，或者自己的沟通方式是否有问题。例如，你可能没有给领导足够的信息，或者没有以正确的方式向领导请示问题。如果是这样的话，你应该找到自己的问题所在，并且采取措施来改进自己的工作方式。
同时，你也可以采取一些主动的策略，例如找到领导，当面询问他们是否收到了你的信息，或者询问他们是否需要更多的信息。这样可以让领导知道你的工作态度和积极性，也有助于改善你们之间的关系。在与领导沟通时，可以采用以下技巧：
1、 简明扼要地陈述问题，提供足够的背景信息；
2、 注意沟通方式，可以选择面对面沟通或电话沟通等方式，保证沟通畅通；
3、 在沟通中保持冷静和礼貌，不要过于情绪化或激动。
03、公开批评
如果领导经常公开批评你，那么这也是一个很明显的信号，说明领导可能讨厌你。公开批评是一种非常伤害自尊心的行为，会让你感到非常尴尬和气愤。
例如，领导可能会在公共场合或者会议上直接批评你的工作表现，甚至可能会拿你的表现和其他同事做比较。这种情况下，你可能会感到非常尴尬和气愤，但是不要急于反击。
首先，你应该冷静地想一想领导为什么会这样做。可能是因为你在工作中出现了一些比较严重的错误，或者你的表现一直没有达到领导的期望，导致领导对你的信任度下降。
在这种情况下，你应该采取主动的策略，去找领导沟通，了解自己的问题所在，并且向领导请教如何改进自己的工作表现。同时，你也可以向领导表达自己的感受，告诉他们公开批评对你的自尊心造成的影响。在与领导沟通时，可以采用以下技巧：
1、 保持冷静和客观，不要过于情绪化或激动；
2、 用具体的事实和数据来证明自己的工作表现，不要模糊不清；
3、 在适当的时候提出自己的观点和建议，与领导共同探讨解决问题的方法。
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04、被排除在重要会议和决策之外
如果你发现领导不再邀请你参加重要的会议或决策，那么这可能是他们讨厌你的一个信号。这种情况下，他们可能认为你的意见或建议不重要，或者他们可能想在背后搞些小动作，不希望你知道他们的计划。
在这种情况下，你需要采取积极的措施来改变这种情况。首先，你可以主动去找领导，询问他们为什么不再邀请你参加重要的会议或决策。这样可以让领导知道你的存在，也可以让他们知道你对工作的热情和积极性。
如果领导对你的问题不予理睬，那么你可以采取其他的措施。例如，你可以通过其他同事或者通过查看公司的文件和记录来了解会议和决策的内容。这样可以帮助你更好地了解公司的情况，也可以让你更好地准备自己的工作。
05、被拒绝晋升和加薪机会
如果你发现领导不再推荐你参加晋升或加薪的机会，那么这可能是领导讨厌你的一个信号。这种情况下，领导可能认为你的工作表现不够优秀，或者他们可能想提拔其他对他们更有利的人。
在这种情况下，你需要采取积极的措施来改变这种情况。首先，你可以去找领导，询问他们为什么不再推荐你参加晋升或加薪的机会。这样可以让领导知道你的不满和愿望，也可以让他们知道你对工作的追求和努力。
