周末，有一位读者咨询我：
“费曼君，单位近期有职务空缺了。而我，在单位呆了十年有余。我觉得，这是一次难得的机会。近期，我想找领导沟通沟通。但我从来没接触过领导，心里有点慌，一直在犹豫。
费曼君，你觉得我要去找领导吗？有没有必要送点礼？”
跟他聊了一会儿，我意识到，虽然他在体制内时间不短了，但他还没建立人脉思维。
所以，他看到有提拔机会时，才想起这临门一脚。
这一脚能不能成功，很难说。但起码他想起要办这件事了——找领导。
我想，如果他刚一进单位，就有人脉思维，按时打点人脉，今天他就不会纠结如何沟通，更不用担心上门时，领导不待见他。
根据我的观察，这也是体制内，很多人的思维短板。
要么，你完全不理人脉，只顾埋头干活。提拔不提拔，完全无所谓。
要么，你思维偷懒，觉得打点人脉太麻烦。因为见到领导，要点头哈腰，拍马屁擦鞋，特费脑筋。
要么，就是一锤子买卖思维。觉得平时没啥事，没必要找领导。而且，觉得见领导，可能还要请吃饭，送些伴手礼。等真正有提拔机会时，再去找领导。完全是“一次过”的交易思维。
虽然平时不打点人脉，确实省了不少时间，省了不少烦恼，还节约了花费。
但是，看似是一种理性行为，实际上却是一种不聪明的做法。
为什么？
因为，你放弃了建立与领导的信任关系。
而这种信任关系，能决定你的职务升迁。
我常说，在单位上班，要建立人与人的链接。
人与人的链接，是怎么来的？
一定是说话交流。
可以是办公室里的聊天，可以是饭店包间的喝酒坎大哈，可以是茶室里的清谈，甚至可以是在领导家的嘘寒问暖。
见到对方的人，听到对方的声音，那才会有情感的交流。
跟领导表达自己的感情，汇报自己的思想，才能让领导对你有立体的认识，才能感知你的情绪和需求。
所以，平时不注意建设人脉、打点人脉，只会弱化你和领导的关系。
其实，经常给领导沟通，会耗费很多成本吗？
我觉得未必。
跟领导沟通，不一定非得送礼。
经常找领导汇报工作，就是很好的方法。
经常给领导嘘寒问暖，帮助领导解决一些工作或个人的问题，也是一种方法。
即使逢年过节给领导问候，送上一些茶叶或普通烟酒，作为礼节性的慰问，也不用花多少钱。
但这些看似额外的行动，回报率却是很高的。
因为你走进了领导的心里，成了领导的自己人。
你的辛勤付出，领导一定会看在眼里，他也会在合适的时候照顾你，给你提拔晋升的机会。
但是，如果你从来不跟领导建立联系，那么，很可能你在领导眼里，就是一个工具人。
工具人，只有工具价值。
领导会觉得，提拔你，你不一定会感恩。
如果两位下属能力差不多，为何不选一个跟自己关系好的下属呢？
所以，经常打点人脉很重要。
小小的投入，就能获得超额的回报，为何要疏于干这件事呢？
从今天起，不要懒于干这件事。
常常找领导，沟通能力都会增强很多，是一举两得的事。
就我自己的感觉，现在大湾区的年轻干部，越来越有这种陌生人社会的特征。
上班干活，下班回家，疏于交流，情感冷漠。
这样真的不好，得改。
