小刘是我的同事，工作一直都很努力，却一直不得领导的重用，前几天有幸和他一起去拜访一位退休的老干部，聊天时说到了领导器重这个话题，小刘就问老前辈，体制内什么样的人会受领导器重，会被委以重任？
小刘说自己工作特别努力，经常把单位当做家，可始终不能获得领导的器重，希望老前辈帮其解惑。老前辈思考了一下，就简要的告诉小刘体制内受器重的几类人都有什么特点，我总结了一下分享给大家，希望能够帮助那些在体制内迷茫的人。
一、努力工作的老黄牛
领导也喜欢老黄牛，他们兢兢业业，努力工作，帮领导完成上级交代的各项任务，积攒政绩，帮助领导早日升迁，领导心里也很清楚，但是因为各方博弈的原因，有时候不得不放弃老黄牛的一些权益，所以老黄牛被器重的程度最低，大多时候都是被遗忘的对象。
二、能力突出的干活人
无论什么样的领导，都会器重有能力的人，下属能够把工作保质保量的完成，那么作为领导也能够省下不少心。所以每次有提拔的机会，领导还是会考虑那些能力强的人，虽然仅仅是考虑，但对于普通人也是一种难得的机会，虽然大多时候都是陪跑，但偶尔还是会出现一两匹黑马。
三、察言观色的聪明人
体制内的工作难度并不强，所以人和人之间的能力差距也不明显，这时候领导就比较器重那些会察言观色，能够真正领悟领导意图的下属，因为和这些下属呆在一起，领导会感到很舒服，无论是身体上还是心里上都会满足，并且这些下属都比较会做人，他们还能够把领导的意图传达下去，免的领导浪费口舌。
四、协调各方的社交人
体制内的很多工作都需要与各个部门协调合作，还需要懂得上下打点和与群众面对面打交道，所以领导特别喜欢那些能够和各类人打交道的下属，他们聪明伶俐，头脑反应快，能够应对各类人，善于社交公关，能够给单位和领导减去很多麻烦。
五、低调谦虚的内敛人
体制内大多数领导都非常的低调，尤其是那些级别比较高的领导，更是沉稳低调的可怕，所以他们也喜欢为人谦虚低调的下属，只有谦虚谨慎、沉稳大气、不惹事生非才会受到领导的青睐，对于那些喜欢炫耀、高调炫富、骄傲自满的下属，即使能力再突出也一定不会得到重用。
六、能写会画的笔杆子
体制内无论什么领导，都喜欢那些会写材料的下属，这是由体制内工作性质所决定的，体制内工作材料多，台账多，汇报多，任何工作都离不开写材料，所以作为领导都非常喜欢自己身边能写材料的下属。
七、能说会道的马屁人
干的好不如说的好，没有人不喜欢听好听话的，所以那些能说会道，嘴角抹蜜的人很受领导的喜欢，其次大多能说会道的人，头脑也非常灵活，往往办的事、说的话深得领导心意，领导想不器重都难。
八、背景深厚的贵人
有背景、人脉广的下属，领导是非常器重的，一方面领导不想轻易得罪其背后的关系，不想惹来不必要的麻烦，所以很多事情都会给予特殊照顾，另一方面也可以做到资源互换，互相帮助，对自己的前途也能带来些许好处。
