经常有读者找我，问：
“过几个星期就要提拔了，我应该怎么跟领导沟通？”
对于这种情况，我一般都是说，你能找领导说情，就找领导说情吧。找不到也不用难过，因为人选已经定了。
因为所有的干部提拔，前期工作就是选好意向人选，然后做好方案。接着，才是启动干部提拔。
你觉得这个时候去找领导有用么？
别说分管领导，就算是一把手，都不会改变这个集体决策的结果。
这时候，读者一般会问：
“那这个时候，我找领导还有没有用？”
我说，“有用，你至少表明了一下态度，另外，也不要担心领导反感。领导反不反感，关键看你怎么说。”
不过，不论如何，这种临时抱佛脚，其实就是一锤子买卖的思想。
一锤子买卖的思想，会让领导感到自己很廉价，会让领导想起，你现在才想起找我，你平时干啥去了？
就算领导有能力改变结果，他也不会帮你。
他帮了你，他的尊严就没有了，以后他怎么混？
所以，跟领导拉关系，要做在平常、做在日常。
这才是让领导帮忙的正确打法，具体要做到以下几点：
第一，要让领导知道，你平时在干啥。
努力工作就不用说了，这是必须的。
但是，有些人，平时做了工作也不吭声。默默就把工作给干了。
我的建议是，平时没事，多点到领导办公室坐坐，喝喝茶，唠唠嗑。
对一把手可能做不到，但对分管领导，我看这是完全可行的。
第二，重点任务，多争取表现。
领导的注意力有限。
你做档案做的很辛苦，领导未必能关注到。
但是，如果你帮领导写主题教育的讲话稿，那领导可能会觉得你辛苦了。
特别是一些重点工作，会有很多机会接触领导，这个时候，你就可以借机跟领导沟通。
第三，平时节假日，问候一下领导。
现在过节，比原来的氛围淡了很多。
你哪怕发个短信给领导，都比其他人更能得到领导好感。
有些人喜欢送礼。
送礼是可以的，但不要在临近提拔前送。
如果临近提拔，你搞这一出，绝对会被领导骂你，心里肯定骂你傻。
但平时是可以送礼，当然，送礼要在规定允许范围内。
第四，平时多问问领导需要什么。
领导也是人，领导也需要办事。
你可能有你的资源。
平时你和领导交流，你也可以了解一下领导的需求，如果你能帮忙解决，你也帮忙解决了，那你们的关系就是另外一层关系了。
第五，平时跟领导多聊聊提拔的事。
有些人跟领导有沟通，有交流，唯独没有点破提拔这件事。
其实，这没啥值得羞的。从古至今，都是允许干部毛遂自荐的。
所以，提拔这件事，最好还是明说，什么职务，什么职级，自己的能力如何，有什么期盼。
你说出来了，领导才会考虑是否匹配。
这也是减轻领导决策的做法。
总之，争取提拔，不要临时抱佛脚。
单位选人用人，也是结合日常表现，来考察干部。
要得到领导的重视和支持，就要把沟通工作做在平时、做在日常。
