能是肯定能，现实中不喝酒且当上领导的人并不是没有。
但是，既然你这样问，其实也反映了一种现实情况：大多数领导的酒量都很好，不喝酒的领导是少数，甚至是极少数。
其实，倒也不是因为领导都酒量大，而是因为酒量大，才更有可能、更容易当上领导。
前些年，体制内流行一种说法，叫做“酒量有多大，官就有多大”，虽然是一种上不得台面的说法，但实际情况就是如此。
关于酒量与提拔晋升的关系，一定不能用二极管思维去看待，既不能认为会喝酒才能提拔，也不能认为提拔与喝酒没关系。
体制内的提拔晋升是一件非常复杂的事情，影响因素非常多，包括你的背景、能力、智商、情商、机遇等等。
其中，能力这个因素本身就包含非常多的维度，工作能力是一种能力，人际交往能力也是一种能力，把领导哄开心的能力更是一种能力，同样，喝酒的能力也是一种能力。
在职场上，任何一项能力，别人没有而你有，别人不强而你强，都是一个加分项，喝酒这项能力也不例外。
作为成年人，我想大家应该都承认：在现实生活中，无论职场内外，一个酒量好的人，在人际交往中往往更容易打开局面。很多时候，你要融入一个圈子、一个集体，工作之外的一些应酬活动往往是很重要的契机。
在各种应酬场合中，酒量好、会喝酒的人，一般很快就能与一桌人建立联系、打开局面，甚至给大家留下很深的印象。
反之，不会喝酒的人，往往就会在饭桌上显得默默无闻、可有可无，没什么存在感。
很多酒量好、会喝酒的人，就是借助酒桌上的机会，去认识领导、接近领导，通过给领导敬酒、替领导挡酒的机会，获得了领导的赏识和青睐。
一些年轻人因为酒量好，领导出席一些应酬场合的时候，就习惯把他带上。次数多了、时间久了，与领导接触的机会就多了，与领导就熟了，领导就有更多的机会去观察你、了解你，就更有可能把你当做自己人，有提拔机会的时候，领导就容易就想到你。
反之，酒量差，或者不喝酒的人，一般情况下与领导的关系就仅仅局限于工作关系，很难与领导更进一步拉近关系，成为领导的心腹和自己人。
所以，酒量好，在职场上，尤其是体制内，绝对是一个非常重要的影响因素。
虽然现在体制内管得严，各种应酬少了，但越少的东西才越有价值，在为数不多的几次应酬中，才更容易给领导留下深刻印象。
所以，我们得大方承认，同等条件下，不喝酒确实要比会喝酒的人少了很多机会。
要是连这点勇气和气魄都没有，作为一个成年人，还整天像个怨妇一样，去抱怨酒桌文化，埋怨领导用人不公，那显然是一种不成熟的表现。
其实，人生在世，并不是只有一种活法，喝酒自然有喝酒的好处，但不喝酒也有不喝酒的好处。
你不喝酒，领导和同事的各种应酬场合一般就不会叫你，你就不用在酒桌上曲意逢迎，你就能享受更多下班后不被人打扰的清净，你就有更多的时间和机会陪伴家人和孩子，你也会有更多的时间去读书、思考、提升自己。
其实，想清楚自己到底想要什么，究竟想要过什么样的生活，不喝酒，又能怎样呢？就算不能当领导，又能怎样呢？
说实在点，不喝酒，也许你还能多活几年，多领几年退休金呢，酒桌上喝酒喝没的领导也不在少数啊。
