巧了，昨晚出去散步时恰好一个人深刻思考(也是一直在摸索的):“中国公务员系统的提拔本质上就是先讲关系”，至于能力，不管缺少了谁，至少目前的体系下，国内的行政机器都会运营比较良好。
世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。网络上，很多没有关系背景的学生(包括定向选调生)给我的感觉就是:心太浮躁、心太急。
中国目前并不是底层老百姓、普通大学生们在内卷中，体制内的利益蛋糕，甚至于上层的利益系统一样在内卷。
用不完全统计的数理分析?就是，请逐步仔细看:
1.重大血亲(利益相关):比如利益蛋糕只有100个，但是有先天性关系(直系血亲，重大旁系血亲，重大利益相关者)的就有500个人，他们之间的竞争就已经非常残酷且小心翼翼了:
2.一个市区，比如有200个较为相对有权利的领导岗位，看似数量还挺多的，但是一个市区各种关系错综复杂，重大血亲的人数就高达500人，他们都只有像公务员考试那般“淘汰制竞争”，何况没有关系的普通人，大多数人包括(定向选调生)的“当官梦”最终就是“黄粱美梦”;
3.没有关系背景，总得有钱吧?又没有关系背景又没有钱，你哪来的人情世故??靠你嘴巴甜?大家都不是17.8岁的小孩子了，并且体制内的领导都是人精。
4.没有关系背景，想要从另外500人挤入一个市区相对有权利的200人岗位，意味着你要找的“伯乐”，能冲破第500人的关系背景，不然你所有的付出在提拔方面就=0
当你的业务能力比较好，且熟悉了体制内提拔规则，你需要的就是一个字:钱。
我的表姐夫，毫无背景，中专卫校毕业，目前37岁左右是某县某单位一把手(正科级)。18-30岁，因为没有任何关系背景，但是头脑灵活，办事能力很强，一直在熟悉体制内规则。31岁任办公室主任兼单位一把手助理。由于他家境也不好，我姨妈起码资助了他几十万，用于他拿去“人情世故”。后面34岁左右提拔为副科，这次换届成为了正科。
结合自身经历和我个人浅薄且有限的经验，你家里没有关系，但你真的想要提拔，我的建议:
1.进入体制内后，一定要精通业务、提升自己的能力;
2.不要急，稳步熟悉本区域内体制内提拔规则，尽量弄清当地的各种人情网;
3.尽量积累资产，瞄准你要跟的“主子”，然后给“投名状”，说白了，就是你一年工资10万，你要计划每年拿3万还是4万来“办事”。甚至于就是拿2050万出来，专门打通关系，走向更高更好的台阶。
4.一定要放下脸面，除非你真的一点也无欲无求，这个世界太多的人，都是“人前爷，人后孙子”。
你一定一定要明白和明确你做的所有事，最终需要达到的目的是什么?
